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　　本文转自：解放日报

　　王闲乐

　　上师大附属杨浦现代职业学校的焦娇在第三届全国技能大赛获得车身修理项目冠军。目前，他正积极备战即将到来的世赛。 李茂君 摄

　　■上海技能人才总量已达400万人，其中取得职业技能等级证书的高技能人才年均增幅达10%，占总量35%以上。今年1月至6月，全市新增高级工及以上高技能人才7.6万人次，提前完成年度培育目标

本报记者 王闲乐

45岁的王锁芹来自河南，在上海已经做近7年月嫂，凭借其精湛的业务能力，获得了多位雇主的认可，靠自己还清了此前和父亲一起做生意失败欠下的几十万元外债。

“在老家时我就接触过月嫂这个行业，本来以为只要会照顾小孩就行，没想到要掌握这么多技能！”王锁芹说。

王锁芹的故事，是对技能改变自身命运的最好诠释。目前，上海的技能人才总量已经达到了400万人，其中取得职业技能等级证书的高技能人才年均增幅达10%，占总量35%以上。

技能兴则产业兴，人才强则城市强。近年来，上海市人力资源社会保障部门紧扣城市重点产业发展需求、聚焦群众就业增收期盼，打出政策创新、载体升级、机制改革组合拳，全方位构建多层次、高质量技能人才培育体系。

服务业制造业青睐技能人才

虽然看起来学历不高，但真正熟练掌握一门技能的人才，在现在的就业市场上可谓是“香饽饽”。

在很多人看来，家政无非就是“做家务”，没什么门槛。事实上，现代家政服务是门技术活。家政要更好走向职业化发展，离不开系统化、高质量的技能培训。

王锁芹所在的“亲亲妈咪”公司，是礼月遇见美好科技（上海）有限公司旗下企业。集团创始人杨士昀介绍，公司旗下的培训学校2025年获得市人社局三大工种高级工培训项目资格，全年培育2200名学员，鉴定合格率达92%，上岗率超过95%。

“我们的培训内容涵盖母婴护理、产后照护、婴幼儿发展、家政等项目，还有花艺、收纳等当下很受欢迎的家政技能。”杨士昀介绍，公司针对培训、考核各个环节设置了一套标准流程，考核情况还需上传人社系统。

除了服务业，许多制造业企业也格外青睐技能人才。今年5月，一场专场招聘会在上海东海职业技术学院举行，来自智能制造、自动化技术、新能源、精密制造等多个领域的30家企业走进校园，其中不乏施耐德电气、振华重工等知名企业。近5个小时的招聘会里，近700人达成初步就业意向。

东海职业技术学院相关负责人介绍，针对当前毕业生普遍存在的“学用脱节”与“经验壁垒”等就业痛点，学院与多家行业龙头企业共建实训基地，通过推行“订单班”、现代学徒制以及常态化的校企对接遴选会，逐步构建起“需求导向—技能强化—精准输送”的高效人才供应链。

为各行各业储备数字技能人才

技能人才受欢迎的背后，是不断完善的培养体系。近年来，上海立足集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，以及养老护理、家政服务等民生紧缺领域，搭建起梯度化职业技能提升补贴体系，向中高级技工、市场急需紧缺工种倾斜培训补贴，持续优化企业新型学徒制、定向培训补贴政策。

为了让全社会更加认可技能的价值，上海持续深化职业技能培训制度改革，落地“新八级工”职业技能等级制度，打通技能人才晋升通道，切实提高技能人才薪酬待遇与社会认可度；开展职业技能评价机构等级评定，择优扶持规范优质评价机构，优化全市技能评价资源布局。

一系列举措让上海技能人才队伍规模持续壮大。今年1月至6月，全市补贴性职业技能培训累计培训56.05万人次；新增高级工及以上高技能人才7.6万人次，提前完成年度培育目标。

最近两年，上海紧跟国家“人工智能+”战略步伐，启动人工智能推介官培训认证工作，全面实施赋能千行百业专项计划。截至6月底，今年全市人工智能推介官培训认证已完成5.27万人次，为各行各业数字化转型储备充足本土数字技能人才。

据悉，人工智能推介官的培训内容非常务实，在多家人工智能头部企业的大力支持下，既有理论基础课程，也有深入企业一线、真实体验AI技术运用的实践课程，培训后学员和用人单位满意度均超过95%。

上海还在积极开发AI专项职业能力项目，针对人工智能的细分领域，先后开发了“数据标注”“模型运用”等专项职业能力项目，并纳入技能提升补贴目录，给予重点支持，接下来还将加快推出“人工智能提示词运用”“AI广告创作”等更多专项项目。